הצהרה בעניין קרובי משפחה ואיסור טובת הנאה למועמד.ת ולקרוב.ת משפחה

 

אני מצהיר ומתחייב בזה כי אין ולא יהיה לי או לבן/בת זוגי/זוגתי או לבני/בתי, לא במישרין ולא בעקיפין, לא בעצמנו ולא באמצעות סוכן או שותף, שום טובת הנאה או חלק בכל חוזה, עסק או עסקה שנעשה עם המועצה, למענה או בשמה, פרט לעניינים המפורטים בהסכם העבודה שלי או בהסכם הקיבוצי של עובדי המועצה בדבר קבלת שירותים שהמועצה מספקת לתושביה, וזאת במשך כל תקופת עבודתי במועצה.
 

*קרוב משפחה כמשמעותו לצו המועצות המקומיות (נוהל קבלת 106 בסעיף , לרבות בן זוג, הורה, בן, בת, אח, אחות, גיס, 1977 –עובדים לעבודה) תשל"ז גיסה, דוד, דודה, בן-אח, בת-אח, בן-אחות, בת-אחות, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, נכד, נכדה, לרבות חורג או מאומץ.

תקנון למניעת הטרדה מינית

עיקרי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח1998- ותקנותיו, בהתאם לסעיף 7 (ב) כל שימוש בלשון נקבה מתייחס גם לזכר ולהפך

הטרדה מינית היא התנהגות אסורה בחוק ,המטריד צפוי לעונש של שנתיים עד ארבע שנות מאסר

למי מתייחס החוק? ההטרדה וההתנכלות יכולים להתבצע על ידי גברים ונשים כאחד ולהיות מופנים כלפי שני המינים. החוק חל על כל עובדי המועצה. החוק חל גם על עובדי קבלן המועסקים בפועל ע"י המועצה.

מהי הטרדה מינית והתנכלות?

• סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני. מעשה מגונה (די באירוע יחיד).       
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
• התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם.
• ניצול כפיפות או מרות באופן מיני.

מהי התנכלות אסורה: כל פגיעה בעובד.ת או במבקש.ת עבודה שמקורה בהטרדה מינית, או כל פגיעה במי שסייע.ה או העיד.ה לטובת עובד.ת אחר.ת בתלונה על הטרדה מינית.                                

מה לעשות אם הוטרדת מינית או התנכלו לך? מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבותו בעדים. לספר לחבר.ה או לבן.ת משפחה.

החוק מציע שלוש אפשרויות, ניתן לנקוט בחלקן או בכולן, במקביל או בזו אחר זו.

טיפול באחריות המעביד ניתן להתלונן על ההטרדה המינית אצל האחראית על פי חוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, או אצל מנהל.ת ישיר.ה, במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים.     

•      הליך פלילי – ניתן להגיש תלונה במשטרה, כדי לפתוח בהליך פלילי.   
•      הליך אזרחי – ניתן להגיש, תוך 7 שנים, תביעה אזרחית בבית המשפט (בדרך כלל בבית הדין האזורי לעבודה).

בירור התלונה: האחראית תפעל לבירור התלונה, תשמע את המעורבים והעדים ותבדוק את המידע. האחראית גם תיידע את המתלונן.ת באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי החוק. אחראית לא י.תטפל בבירור תלונה אם היא בעל נגיעה אשית לנושא התלונה או למעורבים בה, ותעביר את הבירור לממלא.ת מקום או למעביד.ה.

בירור התלונה יעשה ביעילות ובלא דיחוי בירור תלונה ייעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, הנילון ועדים אחרים. בתום בירור התלונה תגיש האחראית למעביד, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצות מנומקות להמשך הטיפול בה. המעביד.ה יחליט בתוך שבעה ימים על המשך הטיפול בנקיטת צעדים או באי נקיטת צעדים, במטרה למנוע המשך ההטרדה המינית וכדי לתקן פגיעה שנגרמה למתלונן. המעביד.ה יגן על המתלונן.ת במהלך בירור התלונה מפני פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה ובין היתר המעביד.ה יפעל להרחקת הנילון מהמתלונן.ת, ככל הניתן וככל שנראה נכון בנסיבות העניין. המעביד ימסור למתלונן.ת הודעה מנומקת בכתב על החלטתו.ה, וכן יאפשר למתלונן.ת לעיין בסיכום האחראית ובהמלצותיה.

---

כל עובד.ת חדשים במועצה מתבקש.ת לצפות בלומדה זו בהדרכה למניעת הטרדה מינית

---

قانون منع التحرش الجنسي

مبادئ قانون منع التحرش الجنسي - 1998 ولائحته ، وفقًا للمادة 7 (ب)

يشير أي استخدام للغة الأنثوية أيضا إلى الذكر والعكس صحيح. التحرش الجنسي هو سلوك يحظره القانون.

 ُ ومن المتوقع أن يحكم على المتحرش بالسجن لمدة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات.

إلى من يشير القانون؟

• التحرش والمضايقات يمكن أن ترتكب على يد الرجال والنساء على حد سواء وان تكون موجهه لكال الجنسين.
• يسري القانون على جميع موظفي البلدية وأيضا على عمال المقاولات المشغلين بالفعل من قبل البلدية.

ما هو التحرش الجنسي والمضايقات ؟

• الابتزاز لارتكاب فعل ذي طبيعة جنسية.
• فعل غير لائق (يكفي في حدث واحد).
• العروض المتكررة ذات الطابع الجنسي.
• المعاملة المهينة أو المهينة لجنس الشخص أو ميوله الجنسية.
• استغلال التبعية أو عالقات السلطة لأغراض جنسيه .

مثال على التحرش الجنسي:

صاحب العمل او الموظف الذي يلمس موظفا بغرض التحفيز الجنسي أو فضح جزء مخفي من جسده موافقتها, أو صاحب العمل أو عامل يهدد (صراحة أو ضمنا) بطرد موظفة أو انتهاك حقوقها إذا رفضت قضاء الوقت معه أو ممارسة الجنس معه.

المضايقات المحظورة:

أي إصابة تحدث لموظف أو باحث عن عمل وتعتبر ضمن التحرش الجنسي ، أو أي ضرر يلحق بالشخص الذي ساعد أو شهد لصالح موظف آخر يشكو من التحرش الجنسي.

ماذا تفعل إذا تعرضت للمضايقة أو التحرش الجنسي؟

• ينصح بتوثيق الحادث قدر الامكان ودعمه بالشهود (اخبر صديقا او فردا من العائلة).
• يقدم القانون ثلاثة خيارات , يمكن اتخاذ بعضها أو جميعها ، في وقت واحد أو على التوالي.

معالجة بمسؤولية صاحب العمل - يمكنك تقديم شكوى بشأن التحرش الجنسي للشخص المسؤول وفق قانون منع التحرش الجنسي في العمل، أو عند صاحب العمل ، من أجل الشروع في اإلاجراءات واالنضباط الداخلي.

الإجراءات الجنائية - يمكنك تقديم شكوى إلى الشرطة لبدء إلاجراءات الجنائية.

الإجراءات المدنية - يمكن رفع دعوى مدنية في المحكمة في غضون 7 سنوات (عادة في محكمة العمل الاقليميه). للتعامل مع التحرش الجنسي في مكان العمل ، اتصل بهيئة منع التحرش الجنسي في السلطة.

 التحقيق في الشكوى مع صاحب العمل: سيعمل الشخص المسؤول على التحقيق في الشكوى والاستماع إلى المتورطين والشهود والتحقق من المعلومات. يقوم الشخص المسؤول أيضا بإبلاغ المشتكي عن طرق التعامل مع التحرش الجنسي أو المضايقة وفقا للقانون.

 لن يتعامل الشخص المسؤول بشكل واضح مع الشكوى إذا كان لديه لمسة شخصية بشأن موضوع الشكوى أو المتورطين فيها ، وسوف يرسل التوضيح إلى النائب أو صاحب العمل.

سيتم التحقيق في الشكوى بكفاءة ودون تأخير.

• سيتم التحقيق في شكوى مع حماية خصوصية لمقدم الشكوى وللمشتكى عليه والشهود الآخرين.

في نهاية التحقيق في الشكوى ، سيقدم الشخص المسؤول إلى صاحب العمل ، دون تأخير ، ملخصا ً مكتوبا ً للتحقيق في الشكوى، مصحوباً بتوصيات مسببة لمزيد من العالج.

• سيقرر صاحب العمل في غضون سبعة أيام استمرار العلاج باتخاذ خطوات أو عدم اتخاذ خطوات ، من أجل منع المزيد من التحرش الجنسي ولأصالح الجرح الذي أصاب المشتكي.
• سيحمي صاحب العمل المشتكي أثناء التحقيق في الشكوى من الضرر الذي يلحق بأمور العمل نتيجة لتقديم الشكوى ، وسيعمل صاحب العمل ، من بين أمور أخرى ، على ابعاد المشتكى عليه من مقدم الشكوى ، قدر الإمكان وبحسب ما يبدو مناسباً في هذه الظروف.
• سيقدم صاحب العمل إلى صاحب الشكوى إشعارًا كتابيًا مسببًا لقراره / قرارها ، وسيسمح أيضا لمقدم الشكوى بمراجعة ملخص الشخص المسؤول وتوصياته.

 

הצהרה בנושא עבודה נוספת

 

 

 

כתב התחייבות לשמירת סודיות

מתחייב.ת בזאת באופן בלתי חוזר כלפי המועצה כדלקמן:

1. לשמור בסודיות מלאה ומוחלטת כל ידיעה, מסמך, רשימה, תכנית, צילום, נתונים וכל מידע אחר, כולל ממוחשב, מכל מין וסוג, שהגיע לידי, לרשותי או לידיעתי במסגרת עבודתי ופעילותי במועצה.

2. לא להעביר, לגלות, למסור לאחר, להעביר או לנצל בכל דרך או אופן שהוא, כל מידע כנ"ל שהגיע לידי או לידיעתי, בין במישרין ובין בעקיפין, או עקב ביצוע עבודתי או בקשר אליה.

3. ליישם ולנקוט בכל אמצעי הזהירות ואבטחת מידע כלפי חומר כנ"ל, כדי למנוע אפשרות שייצא מרשותי ויגיע למי שאינו מוסמך לקבלו, בהתאם לאמצעי אבטחת המידע שנמסרו לי.

4. אני מתחייב להשתמש במידע שיגיע לידי או לרשותי רק בהתאם למטרות או להנחיות או להוראות שניתנו לי ע"י המועצה. אני מתחייב לשמור ולקיים בקפדנות כל הוראה על פי דין לרבות כל הוראת חוק, צווים ותקנות.

5. ידוע לי הרגישות הרבה של החומר בהיותו בבעלות המועצה וכן ידועה לי שהחומר מוגן גם בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 והתקנות שנגזרות ממנו.

6. לאחר סיום עבודתי אצל המועצה, מכל סיבה שהיא, אני מתחייב לא להשאיר ברשותי כל מסמך או חומר שנמסרו לי או הגיעו לרשותי בעקבות עבודתי במועצה או כתוצאה ממנה ולהחזיר מיד כל מסמך, מכשיר, חפץ או חומר כאמור עם סיום עבודתי במועצה או להשמיד בתיאום מראש עם המועצה כל מידע שנאסף או נשאר ברשותי ושלא הועבר לרשות המועצה.

7. כל תהליך, שיטה, שיפור, רעיון, מידע, אשר יגיע אלי או ליישומי או לטיפולי או יובא לידיעתי, בין עצמאית ובין בקשר או בשיתוף עם אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בתקופת עבודתי במועצה, יהיו שייכים למועצה ובבעלותה המלאה והיחידה, לרבות כל זכות, בהווה ובעתיד, הנובעת או קשורה או נגזרת מהנ"ל.

8. ידוע לי, כי אין בהצהרתי זו בכדי לגרוע מכל חובה המוטלת עלי על פי כל דין.

9. אני מאשר ומצהיר כי הנני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי, ומאשר כי מובנות לי כל ההגבלות וההתחייבויות שהנני נוטל על עצמי על פי כתב התחייבות זה.

10. התחייבותי זו אינה מוגבלת בזמן.
 

 

הנחיות בנושא מיחשוב

1. הסיסמה למחשב הינה אישית ואין למסור אותה לאדם אחר או לרשום אותה בצורה גלויה בסביבת העבודה. כמו כן, יש להשתמש בסיסמאות מורכבות וייחודיות לכל אחד מהחשבונות המקוונים שלכם.

2. בעמדת העבודה שלכם אין לאפשר לאנשים שאינם עובדי מועצה לעבוד על מחשבכם ללא נוכחותכם וללא ידיעת עובדי המחשוב - הן פיזית והן ע"י מתן אפשרות לחיבור מרחוק.

3. אין לעזוב את החדר כאשר המחשב דולק. יש להתקין שומר מסך+ סיסמא, כך שתוך פרק זמן קצר מרגע שלא נוגעים במסך הוא לא יוכל לעבוד ללא סיסמא.

4. בסוף יום העבודה יש לכבות את המחשב.

5. חל איסור מוחלט להתקין במחשבי המועצה תוכנות באופן עצמאי. כל תוכנה תותקן על ע"י יחידת המחשב או אישורה בלבד (כולל תוכנות drop box עם גופים שעובדים איתם).

6. חל איסור לחבר או להכניס מדיה מגנטית פרטית או של גורם חיצוני למחשבי המועצה (דיסק און קי, CD ,DVD ,HD חיצוני וכו').

7. אין להוריד קבצים המצורפים לתכתובות אימייל, פרטי או עסקי, אם אינכם בטוחים במאה אחוז ממי הקובץ נשלח ולמה. במיוחד חשודים קבצים מצורפים מכווצים (ציור מזוודה קטנה עם רוכסן).

8. בשליחת דואר בתפוצה הכוללת אנשים מהמועצה ומחוצה לה יש לשלוח כעותק מוסתר בלבד (מעל חמישה נמענים - נחשב לקבוצה).
9. חל איסור חמור להוציא מידע חסוי ממחשבי המועצה הן לגורמים מחוץ למועצה והן לגורמים בתוך המועצה שאינם מורשים.
10. אתרים שמבקשים ממכם פרטים אישיים, יש לבצע רק באתרים מאובטחים ומהימנים. אם האתר אינו מוכר, רצוי להיזהר ולא לשלב בו מידע אישי או רגיש.היזהרו בהעלאת מידע אישי/ פרטי לאתרים חברתיים. מידע שהועלה חשוף בפני כל ולא ניתן להסירו. באתרים מהימנים מופיעה הקידומת //:https ויש סימן של מנעול:

11.  אין לחבר טלפון נייד למחשב. לא לטעינה ולא כשימוש כדיסק חיצוני (פריקת תוכנות ותמונות).