שלב א: העלאת מסמכים | שאלון אישי | אישור עובד.ת חיוני

להתחלת תהליך הקליטה נא להעלות סריקות או צילומים של המסמכים הבאים:

 

שאלון אישי למבקש משרה במועצה מקומית קרית טבעון: 

1. פרטים אישיים:

2. מצב משפחתי:

 

 

3. השכלה: 

(ראשון, שני, יותר)

 

4. מקומות עבודה קודמים: 

 

הצהרה:

1. הנני מצהיר בזאת שהפרטים כפי שמסרתי השאלון מלאים נכונים.

2. הנני מצהיר בזאת שאוותר על סודיות רפואית אליה אשלח ע"י הרשות המקומית וידוע לי שבדיקה זו היא תנאי להעסקה ברשת המקומית.

 

אישור מפעל חיוני
 

מבקשים להביא לידיעתכם, כי המועצה המקומית קרית טבעון הינה מפעל חיוני. להלן נוסח ההודעה לעובדים, המעדכנת אתכם על עיקרי החוק, הנוגע לעובדי המועצה בשעת חירום:

מקום העבודה בו הנכם מועסקים הוכרז כ"מפעל חיוני/ קיומי" לפי חוק שרות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז- 1967

במצב מיוחד בעורף" רק חלק מהמפעלים החיוניים מגויס והגדרתם הופכת למפעלים קיומיים" הכללים הנזכרים להלן תקפים גם לגבי עובדי המפעלים הקיומיים"
בהתאם לחוק האמור, יקבל המפעל צו גיוס עם מצב חירום. במקרה זה חייב המפעל להמשיך ל לפעול בשעת
החוק האמור קובע כי על כל עובדי המפעל המופיעים ברשימה הצמודה לצו להתייצב לעבודה בשעת חירום כל תפקיד אשר יוסל עליהם על ידי הנהלת המפעל, בשעות עבודה כנדרש. ולבצע

במידת הצורך, צידו העובדים המגויסים באישורי מעבר אשר יקלו על ההגעה לעבודה. עובדים חייבי שירות ביטחון שנקראו לבצע שירות מילואים על ידי יחידותיהם הצבאיות, פטורים להופיע לעבודה בשעת חירום כל עוד הינם
בשירות פעיל.

אי התייצבות לעבודה בשעת חירום, מהווה עבירה לפי סעיף 35 לחוק האמור. בנוסף, עובד כאמור אשר יעדר מעבודה לא יהיה זכאי לשכר בתקופת היעדרותו.

על עובדי המפעל לא יחולו הוראות חוקים אלה בעת הכרזות מצב חירום:

1. חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954

2. חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.

3. חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, אם המגוייס צעיר כשמשמעותו בחוק.

4. על אף האמור בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, לא יהיה העובד זכאי לקחת בפועל חופשה שנתית, כל עוד צו הגיוס בתוקף

הוראות אלו מחויבות על אף האמור בכל חוזה עבודה או הסכם קיבוצי.