מכרזים

למועצה המקומית קריית טבעון

דרוש.ה

עובד.ת אחזקה

מכרז חיצוני מספר 79/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

תואר המשרה: עובד.ת אחזקה

היקף המשרה:  100% משרה

תנאי העסקה: דירוג מנהלי, דרגות בהתאם לסיווג המקצועי

עובד אחזקה ללא סיווג מקצועי – +6 – 4

עובד אחזקה בעל סיווג מקצועי מוכר 1-2 – +7 – 5

עובד אחזקה בעל סיווג מקצועי מוכר3-4 – +8 – 6

עובד אחזקה בעל סיווג מקצועי מוכר 5 – +9 – 6

היחידה: אגף תפעול

כפיפות: מנהל מחלקת אחזקת מבנים ומתקנים

 

תיאור התפקיד:

תחזוקת שטחי ומבני ציבור ברחבי הרשות.

תנאי סף:

12 שנ"ל ומעלה – יתרון

יישומי מחשב – הכרות עם תוכנות ה-OFFICE – יתרון

רישיון נהיגה בתוקף

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

משימות הדורשות מאמץ פיזי

עבודה בשעות לא שגרתיות - אחה"צ, ערב ובימי שבת לטובת מתן מענה לאירועים יישוביים

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.

 

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, לא יאוחר מיום 19/11/2025 באמצעות כתובת מייל: [email protected]

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד שלא צירף את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד אשר מבקש התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

 

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

 

 

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

עובד תברואה וניקיון

מכרז חיצוני מספר 80/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

 

תואר המשרה: עובד תברואה וניקיון

היקף משרה: 100% משרה

דרוג המשרה: מנהלי, דרגות: 4-6+

היחידה: מחלקת תברואה

כפיפות: מנהל מחלקת תברואה

                             

תיאור התפקיד: 

איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים, מחצרות בתים ומשטחי ציבור בתחומי הרשות המקומית.

עיקרי התפקיד:

1. איסוף אשפה – כולל איסוף פגרים של בעלי חיים.
2. ריקון פחי אשפה.
3. סריקת רחובות.

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות: לא נדרש

דרישות נוספות:

שפות - עברית ברמה סבירה.               

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

עבודה בסביבה לא נוחה.

עבודה הכרוכה במאמץ פיזי.

חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים).

 

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, לא יאוחר מיום 19/11/2025 באמצעות מייל:  [email protected]

 

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

 

 

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

תומכ.תחינוך לכיתת תקשורת

מכרז חיצוני 81/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

תואר המשרה: תומכ.ת חינוך לכיתת תקשורת

היקף המשרה:  53% משרה - 21 ש"ש

תנאי העסקה: בהתאם לנתונים האישיים ולהסכם הקיבוצי של תומכי חינוך

היחידה: אגף חינוך

כפיפות: כפיפות מקצועית למנהל.ת בית הספר. כפיפות מנהלתית למנהל.ת יחידת החינוך ברשות המקומית.

 

תיאור התפקיד:

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל תלמיד ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים.
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים.
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרות מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים.

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהלת הגן/בית הספר.
2. ליווי התלמיד לטיפולים מקצועיים שונים בבית ספר ומחוץ לכותלי , המסגרת לאורך שעות הלימודים.
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד, על פי הנחיותיהם.  

 

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים.
3. דאגה לניקיונם של התלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים
4. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה.
5. השגחה על התלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהלת הגן/ בית הספר.

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו.
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי מחנך.
3. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים.
4. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי הגן /הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי.
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים.

 

דרישות התפקיד

השכלה:

שנ"ל . דרישות נוספות: הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום .8/8/2023 קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א.2001- היעדר רישום פלילי. היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע.   מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה עם תלמידים.  טיפול פיזי בתלמידים. השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי.

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, עד ליום 19/11/2025 באמצעות קישור זה:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23780&RF=5

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

 

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

מ"מ לצורך החלפה לחל"ד

מנהל.ת יחידת נוער

משרה מספר 75/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

 

תואר המשרה: מ"מ לצורך החלפה לחל"ד מנהל.ת יחידת נוער

היקף המשרה: 100% משרה

תנאי העסקה: בהתאם להשכלה

היחידה: מאגף חינוך

כפיפות: מנהלת אגף חינוך

 

תיאור התפקיד :

1. שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחירום ובשגרה.
2. אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחירום ובשגרה.
3. מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
4. מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחירום ובשגרה.
5. מכין תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
6. מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
7. מגייס עובדים, ממינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
8. מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
9. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והשלימה.
10. אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
11. הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל מח'/מכלול החינוך הרשותי .
12. להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרות ובאימונים.
13. ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.

דרישות התפקיד:

השכלה:

תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

הכשרה:

התחייבות לסיום קורס הכוון למנהלי יחידות נוער, בהיקף של 240 שעות, עד 18 חודשים מיום כניסתו לתפקיד.

לגבי מנהלים אשר בידיהם תעודת קורס הכוון למנהלי יחידות נוער של פחות מ- 188 שעות - ידרשו להשלים את החסר, עד 18 חודשים מיום כניסתם לתפקיד /

ניסיון:

• 3 שנות ניסיון בהדרכה או בהוראה במערכת החינוך או בתחום החינוך הבלתי פורמאלי, בתנועות הנוער, בשירות לאומי או בשירות צבאי או במערכת החינוך העל– תיכונית או במערכת ההשכלה הגבוהה .
• ניסיון ניהולי של שנה אחת לפחות, הכרוך בהפעלה של כוח אדם ותקציבים, במערכת החינוך או בתחום החינוך הבלתי פורמאלי או במערכת החינוך העל-תיכונית או במערכת ההשכלה הגבוהה.

 

כישורים אישיים:

יכולת ניהול , ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח.

יכולת הכנה וניהול תקציב .יכולת ניהול משא ומתן.

יכולת פיתוח והפעלת פרויקטים.

יכולת ניהול והפעלת צוות עובדים.

יכולת לקיים תקשורת תקינה עם עובדים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים.

יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.

יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:   

נכונות לעבודה בשעות גמישות ובשעות אחר הצהרים.

 

רישיון לעיסוק בתפקיד:

"היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.

רישום פלילי:

אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי.

 

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, לא יאוחר מיום 24/11/2025 באמצעות קישור זה:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23732&RF=5

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

דרוש/ה

מ"מ מדריכ.ה נוער (כיתות ז'-ט')

משרה מספר 76/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

תואר המשרה: מ"מ מדריכ.ה נוער (כיתות ז'-ט')

היקף המשרה: 75% משרה

תנאי העסקה: דרוג חינוך ונוער, דרגות בהתאם להשכלה

היחידה: מח' חינוך

כפיפות: מנהל יחידת הנוער

 

תיאור התפקיד:

• איתור ויצירת קשר עם בני נוער בקהילה.
• אבחון והערכת צרכים, רצונות ותחומי עניין של בני הנוער בקהילה.
• בנייה, גיבוש והדרכת קבוצה/קבוצות נוער המתלכדות על בסיס הצרכים, הרצונות ותחומי העניין המשותפים.
• ייזום, הכנה והפעלה עם הקבוצות הנ"ל תכניות חינוכיות המשלבות את המטרות למענן

התלכדה הקבוצה עם מטרות חינוכיות-חברתיות-קהילתיות.

• הערכה שוטפת את תהליך ביצוע התוכנית מול המטרות שנקבעו.
• יציאה והשתתפות עם הקבוצה.ות בפעילות המתבצעת מחוץ ליישוב, כגון: טיולים, כנסים ומחנות.
• במקביל ובנוסף לעבודה החברתית-קבוצתית, הקמה ופיתוח קשרים אישיים עם בני נוער על מנת לשמש להם כ"אוזן קשבת" ולסייע להם בהתמודדות עם בעיות ומצוקות.
• הקמה במידת הצורך קשרים ויחסי גומלין עם גורמים שונים בקהילה.
• שיתוף פעולה עם הצוות החינוכי של המוסד והשתתפות בישיבות ובהשתלמויות, לקיחת חלק בתכנון ובהפעלת אירועים מרכזיים.
• שיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער.

 

תנאי סף:

השכלה

בוגרי 12 שנות לימוד ותעודת בגרות מלאה או מכינה אקדמית. יועדפו סטודנטים בעלי תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או סטודנטים הלומדים לימודים אקדמיים משנה שנייה.

תינתן עדיפות לבעלי תעודת מדריך מוסמך / תעודת בוגר קורס הכוון מינהל חברה ונוער / תעודת עובד חינוך / תעודת הוראה.

הכשרה

סיום בהצלחה קורס הכוון למדריכי נוער רשותיים בן 60 שעות, תוך שנה מיום כניסתו לתפקיד.

ניסיון

ניסיון של שנתיים הדרכה כמדריך צעיר, כמדריך במסגרות חינוך או צבא או שירות לאומי או שירות אזרחי, בהדרכה ישירה של בני נוער.

כישורים אישיים

• יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בני נוער.
• יכולת להדריך ולהעשיר בני נוער בתחום הערכי-חברתי-קהילתי.
• יכולת ליזום ,להכין ולבצע תכנית חינוכית.
• יכולת לשיתוף פעולה בצוות.
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

 

רישיון לעיסוק בתפקיד

קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, עד ליום 24/11/2025 באמצעות קישור זה:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23733&RF=5

 

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

 

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

 

 

 

 

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

תומך.ת חינוך בגן ילדים

מכרז חיצוני 74/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

תואר המשרה: תומך.ת חינוך בגן ילדים

היקף המשרה: 30% משרה (12 שעות שבועיות)

תנאי העסקה: בהתאם לנתונים האישיים ולהסכם הקיבוצי של תומכות חינוך

כפיפות: מקצועית וארגונית למנהל הגן, כפיפות מנהלתית למנהלת מחלקת גני ילדים במועצה.           

תיאור התפקיד:

טיפול בילדי הגן, תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל הגן וכן בכפוף לתכנית עבודת הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.

1. הכנת הגן לקראת יום לימודים וסגירתו בסיום, בכפוף לתכנית לימודים בגן.
2. הכנת הציוד הנדרש ליציאה ליער ולשהייה ביער ואיסוף הציוד עם החזרה לגן.
3. אחריות על תחום הזנת הילדים בגן, כולל הזנה ביציאה לשטח, לטיול.
4. מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם, גם ביציאה לשטח ולטיולים.
5. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו.
6. סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן. הקפדה על כללי בטיחות ביציאה לטיולים ולשהיה בשטח.
7. תמיכה בגנן.ת במימוש תכניות העבודה של הגן.
8. החלפת הגנן בהיעדרו ובהיעדרויות גנן מחליף.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1. גישה חינוכית וגישה לילדים.
2. סבלנות, חום, תשומת לב אישית
3. תקשורת בינאישית ועבודת צוות
4. קבלת סמכות של צוות ניהול הגן
5. ניקיון, דאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים.
6. עבודה בתנאי מזג אוויר משתנים (פעילות הגן מתקיימת בשטח גם בימי הקיץ והחורף)
7. יציאה לשטח ולטיולים ברוב ימות השבוע.

דרישות התפקיד:

השכלה ודרישות מקצועיות:

• 12 שנות לימוד.
• סיום קורס סייעות, המאושר ע"י משרד החינוך, וזאת תוך שנתיים מיום תחילת המינוי.
• סיום בהצלחה קורס עזרה ראשונה.
• העדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס"א – 2001

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, עד ליום  12/11/2025 באמצעות הקישור:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23625&RF=5

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

עובד מחלקת גנים ונוף

מכרז חיצוני מספר 70/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

תואר המשרה: עובד מחלקת גנים ונוף

היקף המשרה: 100% משרה

תנאי העסקה: דרוג מנהלי, דרגות 4-6+

היחידה: תפעול

כפיפות: מנהל מחלקת גנים ונוף

 

תיאור התפקיד:

1. ביצוע תכניות פיתוח גנים ציבוריים ברשות המקומית לרבות הקרקע המיועדת לגינון, שתילת צמחייה ואחריות על היקלטותה ע"י טיפול נכון, קבלת הנחיות מטכנאי/אדריכל הגנים בדבר הקמת מסלעות, מתקנים, שיפועים וכד'.
2. מטפל בגנים הקיימים ומתחזקם ע"י עיבוד הקרקע, ריסוס דשא, השקיה, זיבול ודישון, גיזום, עיצוב צורת צמחים, ניקיון הגן וכד'.
3. אחראי לאחזקה שוטפת של מתקני הגן ושביליו ולכלים המכניים המצויים ברשותו לצורכי עבודתו.

תנאי סף:

עברית ברמה סבירה

רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:   

• משימות הדורשות מאמץ פיזי
• עבודה בשעות לא שגרתיות
• עבודה בסביבה לא נוחה
• חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים)

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, לא יאוחר מתאריך 12/11/2025 באמצעות מייל: [email protected]

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד שלא צירף את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד אשר מבקש התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

 

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

 

 

 

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

מזכיר.ת בי"ס קרית עמל

 מכרז חיצוני מספר 72/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

 

תואר המשרה: מזכיר.ת בית ספר קרית עמל

היקף המשרה:  33% משרה

תנאי העסקה: דירוג מנהלי, דרגות +5-8

היחידה: מח' חינוך

כפיפות: מנהל/ת בית הספר

 

תיאור התפקיד:

ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות, הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל ביה"ס.

עיקרי התפקיד:

1. ניהול תיקי עובדי ביה"ס.
2. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי הספר

 (להלן: מנב"סנט).

1. רישום תלמידים.
2. הכנת תעודות לתלמידי ביה"ס.
3. ניהול מסמכים ודואר ביה"ס.
4. מתן מענה לפניות הקשורות לביה"ס.
5. ניהול הפעילות של מנהל ביה"ס.
6. תפעול פרויקטים ייחודיים.
7. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בביה"ס.

דרישות התפקיד

השכלה:

12 שנ"ל. דרישות נוספות: עברית ברמה גבוהה. יישומי מחשב היכרות עם תוכנות ה- - OFFICE . רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק - למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א- 2001.   מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה מול גורמים רבים בתוך בית הספר ומחוצה לו שירותיות.

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, לא יאוחר מיום 18/11/2025 באמצעות קישור זה:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23596&RF=5

 

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

 מ"מ מדריך.ה נוער רשותי לגילאי י"-יב" ורכז.ת

התנדבות נוער רשותי בחינוך

משרה מספר 73/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

תיאור המשרה: מדריך.ה נוער רשותי לגילאי י'-יב' ורכז.ת התנדבות נוער רשותי בחינוך

היקף העסקה:

33% משרה – מדריך.ה נוער רשותי (גילאי י'-יב')

25% משרה – רכז.ת התנדבות רשותי בחינוך

תנאי העסקה: דירוג עובדי חינוך נוער וקהילה, דרגות – בהתאם לנתוני השכלה וותק

• מנהלת יחידת הנוער ברשות

תיאור תפקיד מדריך נוער רשותי:

• איתור ויצירת קשר עם בני נוער בקהילה בגילאי 15-18 (כיתות י'-יב).
• אבחון והערכת צרכים, רצונות ותחומי עניין של בני הנוער בקהילה.
• בנייה, גיבוש והדרכת קבוצה/קבוצות נוער המתלכדות על בסיס הצרכים, הרצונות ותחומי העניין המשותפים.
• ייזום, הכנה והפעלה עם הקבוצות הנ"ל תכניות חינוכיות המשלבות את המטרות למענן

התלכדה הקבוצה עם מטרות חינוכיות-חברתיות-קהילתיות.

• הערכה שוטפת את תהליך ביצוע התוכנית מול המטרות שנקבעו.
• יציאה והשתתפות עם הקבוצה.ות בפעילות המתבצעת מחוץ ליישוב, כגון: טיולים, כנסים ומחנות.
• במקביל ובנוסף לעבודה החברתית-קבוצתית, הקמה ופיתוח קשרים אישיים עם בני נוער על מנת לשמש להם כ"אוזן קשבת" ולסייע להם בהתמודדות עם בעיות ומצוקות.
• הקמה במידת הצורך קשרים ויחסי גומלין עם גורמים שונים בקהילה.
• שיתוף פעולה עם הצוות החינוכי של המוסד והשתתפות בישיבות ובהשתלמויות, לקיחת חלק בתכנון ובהפעלת אירועים מרכזיים.
• שיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער.

 

דרישות התפקיד:

השכלה

בוגרי 12 שנות לימוד ותעודת בגרות מלאה או מכינה אקדמית. יועדפו סטודנטים בעלי תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או סטודנטים הלומדים לימודים אקדמיים משנה שנייה.

תינתן עדיפות לבעלי תעודת מדריך מוסמך / תעודת בוגר קורס הכוון מינהל חברה ונוער / תעודת עובד חינוך / תעודת הוראה.

הכשרה

סיום בהצלחה קורס הכוון למדריכי נוער רשותיים בן 60 שעות, תוך שנה מיום כניסתו לתפקיד.

ניסיון

ניסיון של שנתיים הדרכה כמדריך צעיר, כמדריך במסגרות חינוך או צבא או שירות לאומי או שירות אזרחי, בהדרכה ישירה של בני נוער.

כישורים אישיים

• יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בני נוער.
• יכולת להדריך ולהעשיר בני נוער בתחום הערכי-חברתי-קהילתי.
• יכולת ליזום ,להכין ולבצע תכנית חינוכית.
• יכולת לשיתוף פעולה בצוות.
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

 

רישיון לעיסוק בתפקיד

קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.

רישום פלילי

אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי.

תיאור תפקיד רכז התנדבות נוער רשותי בחינוך:

רכז ההתנדבות הרשותי בחינוך אחראי על יישום המדיניות להעמקה והרחבה של ההתנדבות בתחום החינוך במסגרות הפורמליות והבלתי פורמליות. במסגרת תפקידו אחראי

על מכלול התוכניות הפועלות ברשות כגון: התכנית התלת שנתית "התפתחות אישית

ומעורבות חברתית", התנדבות ביחידות הנוער, ביחידות קידום נוער ובתכנית מתנדבים

מבוגרים בחינוך (כגון: תומכי הוראה וחינוך).

• אחראי על פיתוח שיתופי פעולה ושותפויות בתחום ההתנדבות בחינוך ברמה הבין-מגזרית ברשות המקומית.
• אחראי על פיתוח והרחבת מערך ההתנדבות בתחום החינוך:
• הטמעת התנדבות כערך וכדרך חיים
• שיווק ומיצוב תחום ההתנדבות בסדר היום הציבורי ברשות לרבות ועדת הנוער הרשותית.
• מיפוי תוכניות ותפקידים למתנדבים ברשות בשיתוף, בשילוב ובתיאום כל הגורמים
• הנוגעים בדבר ברשות.
• הכנת תוכנית עבודה שנתית בשיתוף עם הגורמים הקולטים מתנדבים ועם הגורמים

השולחים אותם.

• סיוע ותמיכה בגיוס ומיון מתנדבים לרבות תומכי הוראה וחינוך.
• סיוע ותמיכה בשיבוץ המתנדבים ובקרה על קליטתם ומהלך התנדבותם בהתאמה לנוהל ההסדרה ולמדיניות משרד החינוך בהפעלת מתנדבים בוגרים.
• ניהול מערכת מעקב ודיווח על פעילות המתנדבים.
• ניהול מערך התקציב לרבות גיוס משאבים להפעלת תוכניות ההתנדבות.
• הובלת שולחן עגול רשותי לתכלול תחומי ההתנדבות ברשות בהשתתפות :רכז ההתנדבות ברווחה, מנהל אגףמחלקת החינוך, רכזי עמותות פעילות ברשות, נציגי מנהלי בתי הספר ואו בא כוחם, פיקוח רשותי משרד החינוך ואחרים בהתאם לצורך.
• אחראי להתמקצעות תחום ההתנדבות ברשות – פיתוח מקצועי של ארגוני ההתנדבות והמתנדבים ברשות כולל הכנת מודל הכשרה בהלימה לצורכי מערכת החינוך ובשיתוף העמותות הפעילות בתחום הרשות לתומכי ההוראה והחינוך.
• פועל לפיתוח וקידום יזמות חברתית בקרב תלמידים ובקרב תומכי ההוראה והחינוך.
• פועל במסגרת החלטות המטה לשעת חירום ברשות.
• פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות משרד החינוך.
• מתכלל ומתאם ברמת הרשות את מקומות ההתנסות לתלמידים ולנוער ולתומכי הוראה וחינוך.
• מלווה את התהליך של שיבוץ ,קליטה ותמיכה תלמידים במקומות ההתנסות.
• מלווה את תהליך השיבוץ ,קליטה ותמיכה בתומכי ההוראה והחינוך במוסדות החינוך.
• מלווה את רכז המעורבות הבית ספרי ,הצוות החינוכי, ותומכי ההוראה והחינוך בתהליכי החיבור.

דרישות התפקיד:

השכלה:

תואר ראשון או סטודנט שנה ג' באחד מן התחומים הבאים: במדעי החברה והרוח (עדיפות לבוגרי מסלול חינוך חברתי קהילתי – חברה ונוער/קידום נוער במדעי ההתנהגות, בעבודה קהילתית).

סטודנט שנה ג' יחויב לסיים בתום שנת הלימודים האקדמית את התואר וההכשרה הנדרשים.

הכשרה:

מחויב בהשתתפות בקורס דו-שנתי להכשרת מנהלי התנדבות רשותיים בחינוך מטעם משרד

החינוך.

ניסיון:

2 שנות ניסיון בתחומים הבאים: עבודה עם בני נוער, הדרכה, הוראה, ארגון וניהול. הנחייה הדרכת מבוגרים.

כישורים אישיים:

• יכולת ניהול וארגון.
• יכולת לקיים תקשורת תקינה ויחסי אנוש מעולים.
• יכולת הנעת תהליכים ואנשים.
• יכולת לשיתוף פעולה עם מתנדבים ועם בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים.
• בעל יוזמה אישית.
• ניסיון אישי בהתנדבות.
• יכולת עבודה טובה בסביבה מתוקשבת.

רישיון לעיסוק בתפקיד:

"היתר הדרכה" מטעם מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.

רישום פלילי:

אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי.

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.

 

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, לא יאוחר מיום 18/11/2025באמצעות קישור זה:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23613&RF=5

 

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

 

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

 

 

 

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

רכז.ת קהילה

מכרז חיצוני מספר 64/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

תיאור המשרה: רכז.ת קהילה

דירוג המשרה ודירוגה: חינוך ונוער, בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50% משרה

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

כפיפות: מנהלת הרשות לביטחון קהילתי

תיאור התפקיד:

אחרית על העבודה הקהילתית במסגרת הרשות לביטחון קהילתי במועצה, מרכזת פעילויות ופרויקטים הנדרשים לצורך הגברת הביטחון הקהילתי והאישי של התושבים ומניעה של התנהגויות  סיכון בקרב בני נוער וצעירים, תוך זיהוי ה"כוחות" המזוהים ביישובים ומתן מענה למיפוי צרכים שעולים מקבוצות אוכלוסייה שונות. פעילות זו כוללת בתוכה שילוב תושבים ומתנדבים במניעה, הגברת דיווח לגורמי טיפול ואכיפה ושיפור התנאים המקדמים ביטחון במועצה, וכמו כן – הנחייה וליווי של מדריכי המוגנות בבתי הספר בתכלולה של מנהלת המחלקה.

תחומי אחריות ועיקרי התפקיד

• הובלה של תוכניות מניעה קהילתיות הדורשות עבודה מול גורמים שונים במועצה, בעלי תפקידים ונציגי קהילה, בהתאם לתוכנית העבודה של המחלקה ובהנחיית מנהלת המחלקה.
• עבודה בתחומי נוער וצעירים להיכרות תופעות סיכון העולים מן השטח.
• הפעלה ותפעול מודלים קיימים של המחלקה, וכן קידום יוזמות קהילתיות חדשניות למניעת התנהגויות סיכון.  
• גיוס, ליווי, הכשרה והנעה של הורים מתנדבים ופעילים שיש ביכולתם לתרום לקידום תחושת הביטחון ולמניעה של התנהגויות סיכון.
• השתתפות בוועדות/ ישיבות רלוונטיות בהתאם לדרישת מנהלת המחלקה ומילוי מקומה בעת הצורך.   
• בהתאם להנחיית מנהלת המחלקה - הנחייה חינוכית וליווי מדריכי המוגנות בבתי הספר, הכוללת מפגשים פרטניים וקבוצתיים ותיווך מול הצוות החינוכי והייעוצי במסגרת, מתן  מענה לקשיים ואתגרים אותם פוגש מדריך המוגנות, וזיהוי של סוגיות הדורשות התייחסות של גורמים נוספים במסגרת ו/או בקהילה, ריכוז המדריכים ברשות לצורך למידת עמיתים  וזהות משותפת.

 

תנאי סף:        

השכלה:

תואר ראשון ושני – יתרון.  

דרישות נוספות:

אמינות ומהימנות אישית

יכולת ארגון, תכלול, הובלה והנעה של אנשים  

ניסיון מוכח ביצירת שיתופי פעולה, וביוזמת פרויקטים והוצאתם לפועל

 ניסיון קודם בעבודה עם ילדים ונוער  - יתרון.

יצירתיות ויחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בתנאי לחץ  

כושר הבעה בע"פ ובכתב  

יכולת לעבודה עצמאית ויוזמת לצד עבודה בצוות    

יכולת שיווקית ופרסומית משמעותית

יישומי מחשב

שליטה ביישומי office, הכנת מצגות, ופליירים פרסומיים.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

ידיעת השפה העברית על בוריה. 

ניידות – התפקיד כרוך בנסיעות מרובות ברחבי המועצה.   

נדרשת גמישות לעבודה בשעות מגוונות (בוקר/ ערב).  

זמינות לעבודה עם תושבים ופעילים כולל עבודת "שטח" במקומות בהן מתרחשת הפעילות  הקהילתית.  

עבר ללא דופי וללא רישום פלילי.  

 

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, עד ליום  12/11/2025 באמצעות קישור זה:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23492&RF=5

 

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון

 

למועצה המקומית קרית טבעון

דרוש.ה

עוזר.ת למנכ"לית הרשות

הארכת מכרז חיצוני מספר 57/2025

 

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

 

תואר המשרה: עוזר.ת למנכ"לית הרשות

היקף המשרה: 100% משרה

תנאי העסקה:  מח"ר, דרגה 40+  -38

כפיפות: מנכ"לית הרשות המקומית

 

תיאור התפקיד:

ייעוץ למנכ"ל הרשות המקומית בהיבטים מקצועיים וייצוג מנכ"ל הרשות מול גורמים בתוכה ומחוצה לה.

עיקרי התפקיד:

1. ייעוץ מקצועי בתחומים המוניציפליים השונים, בהם עוסק מנכ"ל הרשות:

א. איסוף ואספקה של מידע מקצועי למנכ"ל הרשות.

ב. הכנת מסמכי עבודה ותקצירים למנכ"ל הרשות.

ג. הכנת סיכומי דיון לישיבות בהן נוכח מנכ"ל הרשות, והפצתם לאחר אישורו.

ד. הגדרת נהלי עבודה הקשורים בניהול הרשות, בהנחיית המנכ"ל.

 

2. תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות מנכ"ל הרשות:

1. ניהול פרויקטים וקידום תכניות, בכפוף להנחיות מנכ"ל הרשות ובתיאום עם גורמים נוספים ברשות.
2. בקרה על ביצוע תכניות העבודה התקופתיות של הרשות ועל עמידה ביעדים.
3. הגדרת עוגנים וסדר פעולות לביצוע, בהנחיית מנכ"ל הרשות.
4. עדכון מנכ"ל הרשות בסטטוס תכניות שוטפות ופרויקטים מיוחדים.
5. . ייצוג מנכ"ל הרשות בפורומים פנימיים וחיצוניים.

 

3. ייצוג מנכ"ל הרשות בפורומים פנימיים וחיצוניים:

א. מענה לפניות שונות, בשמו של מנכ"ל הרשות ועל פי הנחיותיו.

ב. ייצוג עמדותיו של מנכ"ל הרשות, כפי שהוגדרו על ידו, בפורומים שונים.

ג. תיאום בנושאים מקצועיים בין מנכ"ל הרשות לבעלי תפקידים ברשות.

 

4. ניהול פרויקטים כלכליים והנדסיים בהיבט ניהול המשימות הגורמים המעורבים.

תנאי סף

השכלה:

בעל.ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

 או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 5/25 באותם תחומים, ובעל ניסיון מקצועי - כמפורט להלן.

או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל

או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18

ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

 

ניסיון תעסוקתי:

עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפורט לעיל - 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה או בתחומים שיש להם זיקה למטלות הכרוכות בה.

 עבור הנדסאי.ת רשום.ה – 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה או בתחומים שיש להם זיקה למטלות הכרוכות בה.

 עבור טכנאי.ת מוסמך.ת – 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה או בתחומים שיש להם זיקה למטלות הכרוכות בה.

ניסיון ניהולי: לא נדרש.

 

דרישות נוספות:

שפות – בהתאם לצורך.

יישומי מחשב – היכרות עם תוכנית ה-OFFICE.

ניסיון בניהול רשתות חברתיות.

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בשעות לא שגרתיות.
• ייצוגיות.

 

קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח בציון מספר המכרז, לא יאוחר מיום 15/11/2025 באמצעות קישור זה:

https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=201&FC=23371&RF=5

 

לא יזומן לוועדת הבחינה מועמד.ת שלא צירף.ה את כלל האסמכתאות הנדרשות בכדי להעיד על ניסיונו או השכלתו כנדרש בתנאי הסף לתפקיד.

מועמד.ת אשר מבקש.ת התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על הצורך.

מועמד.ת המבקש.ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין, ימסור מידע גם בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

**המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בעת חירום.

 

בכבוד רב,

 

עידו גרינבלום

ראש המועצה המקומית קרית טבעון